第184章 做个新游戏锻炼新人
第184章做个新游戏锻炼新人
见到乔宾满意的点了点头,制作人松了口气。“尽快完成配音,然后开启一测吧。”乔宾笑着说道。
“可是老板……”制作人苦笑着说道:“官方的意思是……直接公测。”
“他又不懂游戏,再说,我是老板,你管那么多做什么?先一测。”乔宾随口说道。
“好吧。”制作人心中稍安。
其实也不得不怪制作人如此没胆气。
如果这只是一款普通的游戏,哪怕它的成本再多,影响再大,也只是一款游戏而已。
可偏偏这款游戏背后有着官方的影子。
而且制作过程中那些官方大佬也根本不是普通人能够邀请来的。
这就让制作人的心里压力非常大。
如果到时候游戏因为质量问题而出现评论暴雷,那他到时候才叫真的死定了!
职业生涯也算是彻底完结。
所以不论是出于任何方面的考虑,制作人自然对于这款游戏十分慎重。
也就出现了之前外行指挥内行,而内行却无法反驳的情况。
好在,乔宾才是这家公司的老板,而且他的身份特殊,有了乔宾在,这款游戏自然也就按照正常的游戏节奏来。
测试是必然的。
尤其是一测。
一款游戏做的再好,如果没有一测、二测甚至三测,都有可能会出现各种问题。
毕竟制作组才几个人,相对比以万为单位的玩家,寻找BUG的能力无疑差了太多。
毕竟这并不是一款小说中“第四天灾”一般的游戏,这也只是一款伪开放、真箱庭的大世界玩法游戏而已。
而且还是多端。
所以测试也是必然的。
一测很快就开始安排了下去。
按照乔宾的推算,一测之后,差不多能有半年到一年的时间用来游戏打磨。
如果一测反响不错,那么二测的时间就可以适当缩减。
反正这是服务型游戏,又不是纯正的单机,有测试实在是再正常不过的事情。
当然,为了一测不暴露太多的玩法,所以卡池是并没有放在一测之中的。
看情况是放在三测,还是放在二测,到时候再说。
安排下去任务之后,乔宾叫住了准备离开的制作人张长君。
“老板,有事?”张长君有些奇怪。
“咱家的游戏想要正式上线还要早得很,我准备在那之前再弄一款换皮手游回回血。”
“啊?老板您没钱了么?”张长君一脸诧异,“公司账面上还有着五千万……”
“那五千万不动。”乔宾说道:“我一会儿再让人打点,正好作为后续开发的资金。”
“那老板您这是……”
“总要找点事情做,而且等到游戏正式上线之后,再招人就太麻烦了,还要从头培养,我就想着,先弄个项目给新人练练手。”
“倒也是。”张长君认可了这个想法,不过他也有些好奇。
“老板,那你打算弄什么类型的手游?”
“既然是换皮手游……那就弄塔防吧。”乔宾想了想,随口说道。
“诶?”张长君显然有些茫然。
“怎么了?”
“不是……老板,换皮手游的话……MMORPG才更好吧?”
“这就是用来锻炼新人,顺便赚点外快的,再说了,咱们公司也没有985的测算师啊,还要另外聘请,花那个钱做什么?没必要。”
“呃——可后来也要请的,如果公测了……”
“那到时候再说,不过现在不着急,而且塔防游戏换皮不是很简单么?随便找个经典塔防模式一换皮就可以了。”
“呃——好吧。”张长君被乔宾说服了,“可是老板,既然是塔防游戏,是不是也要测试啊?”
“不用,我说了,直接找经典的塔防玩法,换皮换模型就可以用了,反正又不指望它赚大钱。”
“您是老板,您说的算。”张长君无奈。
“恩,那你……”
“呃——老板,我还要忙《秘境》,分身乏术啊。”张长君拒绝。
乔宾也不勉强,点了点头,这件事就算了。
张长君走后,汉库克走了进来。
“被拒绝了?”
“恩。”
“那你打算怎么办?”
“找新人呗,反正是换皮手游,只是为了培养新人的项目管理能力,也没想着赚大钱。”乔宾耸肩。
汉库克也就没有再说什么。
很快,腾飞的招聘广告就打了出去。
不过效果还可以。
此时已经九月中旬,正好是每年的招生旺季。
不过因为腾飞还没有任何游戏,所以名声并不大。
虽然开启了招聘广告,但是几天下来,找到的人寥寥无几。
乔宾也不着急。
他也知道,这种事情急不得。
金九银十,还没有到腾飞招聘的黄金时期。
随着后续时间的延长,应届生会越来越着急找工作的。
到时候才是腾飞招人的旺季。
反正要求的是新人,也没想着他们将这款换皮手游赚大钱。
主要是一个培养新人能力的想法。
这也是新人游戏公司的弊端。
公司内部并没有持续运营的游戏,所以难免在项目管理上就十分缺失。
所以乔宾才做出了新开发一款游戏的决定。
转眼间,七天过去。
虽说腾飞名声不显,但是这些天秉承着来者不拒的想法,哪怕一些只是抱着试试看的想法前来参与的混子,乔宾也照样收了。
反正他只是为了培养人才,这些人最终能否留下来还两说呢。
不着急。
实习生的待遇不算低。
实习期的工资为每个月包吃不包住,到手三千。
实习期没有五险一金。
转正之后,除去五险一金,还会根据参与制作的项目岗位进行分成。
当然,那都是之后的事情。
新团队人数并不多。
只有三十人。
后续视情况增加。
如果人员离开的多,那就多招人。
离开的少,那就不招或者少招。
反正乔宾的想法是维持在五十人左右就可以了。
不过三十个人也可以用。
这三十个人一开始在得知自己要做的是一款换皮游戏的时候,还有些不满。
尤其是作为主制作人的新人蔡伟。
更是认为这是一种侮辱。
不过乔宾却只是用了一句话就打消了他的愤怒。
“项目公测之后,当年收入15%作为全体制作组奖金,制作人额外获得5%。”
“好嘞老板!”
乔宾并没有理会蔡伟的满脸欣喜,只是让所有人来到了会议室开会。
作为一家原本拥有着三百多人的公司,会议室能够装下三十个人实在是太正常不过了。
将所有人叫来,乔宾是想要询问到底这款换皮手游怎么制作。
在听完了乔宾的要求之后,所有人都陷入了沉思。
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见到乔宾满意的点了点头,制作人松了口气。“尽快完成配音,然后开启一测吧。”乔宾笑着说道。
“可是老板……”制作人苦笑着说道:“官方的意思是……直接公测。”
“他又不懂游戏,再说,我是老板,你管那么多做什么?先一测。”乔宾随口说道。
“好吧。”制作人心中稍安。
其实也不得不怪制作人如此没胆气。
如果这只是一款普通的游戏,哪怕它的成本再多,影响再大,也只是一款游戏而已。
可偏偏这款游戏背后有着官方的影子。
而且制作过程中那些官方大佬也根本不是普通人能够邀请来的。
这就让制作人的心里压力非常大。
如果到时候游戏因为质量问题而出现评论暴雷,那他到时候才叫真的死定了!
职业生涯也算是彻底完结。
所以不论是出于任何方面的考虑,制作人自然对于这款游戏十分慎重。
也就出现了之前外行指挥内行,而内行却无法反驳的情况。
好在,乔宾才是这家公司的老板,而且他的身份特殊,有了乔宾在,这款游戏自然也就按照正常的游戏节奏来。
测试是必然的。
尤其是一测。
一款游戏做的再好,如果没有一测、二测甚至三测,都有可能会出现各种问题。
毕竟制作组才几个人,相对比以万为单位的玩家,寻找BUG的能力无疑差了太多。
毕竟这并不是一款小说中“第四天灾”一般的游戏,这也只是一款伪开放、真箱庭的大世界玩法游戏而已。
而且还是多端。
所以测试也是必然的。
一测很快就开始安排了下去。
按照乔宾的推算,一测之后,差不多能有半年到一年的时间用来游戏打磨。
如果一测反响不错,那么二测的时间就可以适当缩减。
反正这是服务型游戏,又不是纯正的单机,有测试实在是再正常不过的事情。
当然,为了一测不暴露太多的玩法,所以卡池是并没有放在一测之中的。
看情况是放在三测,还是放在二测,到时候再说。
安排下去任务之后,乔宾叫住了准备离开的制作人张长君。
“老板,有事?”张长君有些奇怪。
“咱家的游戏想要正式上线还要早得很,我准备在那之前再弄一款换皮手游回回血。”
“啊?老板您没钱了么?”张长君一脸诧异,“公司账面上还有着五千万……”
“那五千万不动。”乔宾说道:“我一会儿再让人打点,正好作为后续开发的资金。”
“那老板您这是……”
“总要找点事情做,而且等到游戏正式上线之后,再招人就太麻烦了,还要从头培养,我就想着,先弄个项目给新人练练手。”
“倒也是。”张长君认可了这个想法,不过他也有些好奇。
“老板,那你打算弄什么类型的手游?”
“既然是换皮手游……那就弄塔防吧。”乔宾想了想,随口说道。
“诶?”张长君显然有些茫然。
“怎么了?”
“不是……老板,换皮手游的话……MMORPG才更好吧?”
“这就是用来锻炼新人,顺便赚点外快的,再说了,咱们公司也没有985的测算师啊,还要另外聘请,花那个钱做什么?没必要。”
“呃——可后来也要请的,如果公测了……”
“那到时候再说,不过现在不着急,而且塔防游戏换皮不是很简单么?随便找个经典塔防模式一换皮就可以了。”
“呃——好吧。”张长君被乔宾说服了,“可是老板,既然是塔防游戏,是不是也要测试啊?”
“不用,我说了,直接找经典的塔防玩法,换皮换模型就可以用了,反正又不指望它赚大钱。”
“您是老板,您说的算。”张长君无奈。
“恩,那你……”
“呃——老板,我还要忙《秘境》,分身乏术啊。”张长君拒绝。
乔宾也不勉强,点了点头,这件事就算了。
张长君走后,汉库克走了进来。
“被拒绝了?”
“恩。”
“那你打算怎么办?”
“找新人呗,反正是换皮手游,只是为了培养新人的项目管理能力,也没想着赚大钱。”乔宾耸肩。
汉库克也就没有再说什么。
很快,腾飞的招聘广告就打了出去。
不过效果还可以。
此时已经九月中旬,正好是每年的招生旺季。
不过因为腾飞还没有任何游戏,所以名声并不大。
虽然开启了招聘广告,但是几天下来,找到的人寥寥无几。
乔宾也不着急。
他也知道,这种事情急不得。
金九银十,还没有到腾飞招聘的黄金时期。
随着后续时间的延长,应届生会越来越着急找工作的。
到时候才是腾飞招人的旺季。
反正要求的是新人,也没想着他们将这款换皮手游赚大钱。
主要是一个培养新人能力的想法。
这也是新人游戏公司的弊端。
公司内部并没有持续运营的游戏,所以难免在项目管理上就十分缺失。
所以乔宾才做出了新开发一款游戏的决定。
转眼间,七天过去。
虽说腾飞名声不显,但是这些天秉承着来者不拒的想法,哪怕一些只是抱着试试看的想法前来参与的混子,乔宾也照样收了。
反正他只是为了培养人才,这些人最终能否留下来还两说呢。
不着急。
实习生的待遇不算低。
实习期的工资为每个月包吃不包住,到手三千。
实习期没有五险一金。
转正之后,除去五险一金,还会根据参与制作的项目岗位进行分成。
当然,那都是之后的事情。
新团队人数并不多。
只有三十人。
后续视情况增加。
如果人员离开的多,那就多招人。
离开的少,那就不招或者少招。
反正乔宾的想法是维持在五十人左右就可以了。
不过三十个人也可以用。
这三十个人一开始在得知自己要做的是一款换皮游戏的时候,还有些不满。
尤其是作为主制作人的新人蔡伟。
更是认为这是一种侮辱。
不过乔宾却只是用了一句话就打消了他的愤怒。
“项目公测之后,当年收入15%作为全体制作组奖金,制作人额外获得5%。”
“好嘞老板!”
乔宾并没有理会蔡伟的满脸欣喜,只是让所有人来到了会议室开会。
作为一家原本拥有着三百多人的公司,会议室能够装下三十个人实在是太正常不过了。
将所有人叫来,乔宾是想要询问到底这款换皮手游怎么制作。
在听完了乔宾的要求之后,所有人都陷入了沉思。
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