第八百零二章环球旅游集团
徐良笑道：“能忍住扩大手里权力的机会，保持冷静，我果然没有看错人，不错。”
“您当初力排众议，让我担任环球旅游集团的总裁，我不能给您丢人。”宋峰感激道。
他是红岩成立后，进入公司的第一批管培生。
哈工大应用数学博士。
老家在贵省农村，通过自身努力飞出了山窝窝。
凭借着踏实肯干，以及本身的才华，在红岩从德隆手里收购三维矿业后，加入了三维矿业的管理团队。
并负责罗布泊钾盐项目一期工程的项目调研和前期规划。
在罗布泊风吹日晒的恶劣环境下，仅仅用了三个月的时间就出色的完成了工作。
为项目开工节约了近半年的时间。
他整个人也瘦了十几斤，白面书生变成了黑瘦打工人。
出色的表现，赢得了包括徐良、夏长胜等管理层的看重。
职级从H5，连升两级，变为H7。
并成了徐良在老家投资的第一个旅游项目‘九龙峪旅游度假区’的项目负责人。
项目开工后，又成了九龙峪旅游开发公司总经理。
等环球旅游集团注册成立，徐良曾经向夏长胜在内的红岩管理团队，阐述过自己对环球旅游集团的未来规划。
中期战略就是并购德隆的旅游资产。
长期战略则是跟环球影城合并，使之成为环球旅游集团旗下的一个品牌。
如果这个战略实现的话。
环球旅游集团便会成为横跨华夏、东瀛、新加坡、美国的大型旅游集团。
资产近百亿美元，营收近十亿美元的旅游巨头。
这样一家大型集团，无疑需要一位优秀的职业经理人。
夏长胜等人的想法是，招聘一位有国际旅游管理经验的职业经理人。
徐良考虑了一下，最后还是力排众议把这个位置留给了宋峰。
比起招聘，他更想把机会留给自己培养的管理人才。
虽然他们欠缺经验，但对公司更忠诚。
而且本身资质不错，具备培养的价值。
最关键的是，如果大家看到公司上升通道畅通，会提升公司的凝聚力。
反面例子就是百毒。
公司高层不从自己内部培养，始终从外部招聘。
导致的后果就是，有才能的人看不到机会纷纷离开，留下来的庸碌之辈只知道尸位素餐，贪污腐化。
而且为了保住自己的饭碗，他们本能的排斥外来者。
结果双方争权夺利，搅得公司内部乌烟瘴气。
徐良不想看到红岩走上这样的路子。
但只自己培养，不吸纳外来的优秀人才也不行。
所以他旗下的企业基本奉行八二原则。
即，自己培养占八成，剩下两成从外面招聘。
欣赏的看着面前身形精瘦，气质干练的宋峰。
“你能始终保持谨慎和冷静，这很好。不过五大道的项目确实很不错，错过了可惜。
所以，该拿下还是要拿下。
不过拿下来后我们可以慢点开发，只要做好前期规划，按步骤去推进就不会乱。
只要我们自己不乱，就不会出差错。”
宋峰点了点头，“回去后，我马上组建一个项目团队，先跟津门那边接触一下，了解了解他们的想法。”
“先谈谈条件，要是实在不行再放弃。”徐良点头后道。
虽然他很看好‘五大道’的未来，但如果对方狮子大开口的话，他也不愿意挨宰。
华夏好的旅游资源多得是，五大道不行，换地就是了。
宋峰答应一声后，“徐总，德隆在乌市的两家星级酒店我想卖掉。”
“为什么？位于乌市市中心的它们可是优质资产。”
乌市作为西域的首府，这两年房地产也在不断升值。
德隆的两家酒店又位于城市核心区，价值不菲。
“它们确实是优质资产，但跟我们环球旅游的酒店业务并不契合。”
徐良心下了然。
环球旅游的酒店业务以度假酒店为主，大多建在滨海、山野、林地、峡谷、乡村、湖泊、温泉等自然风景区附近。
跟位于城市中心的‘商务酒店’有很大的区别。
“环球旅游集团始终以旅游为卖点，商务酒店不是我们的主营业务。卖掉这两家酒店后，我们能获得近6000万华夏币的现金流。
这笔钱可以拿来完善吐鲁番葡萄沟、坎儿井乐园、喀纳斯湖、布尔津等几大景区的拓展，完善景区旅游设施。”
宋峰的策略确实没错。
坚持主营业务，不断优化运营，才能做的长久。
徐良略作考虑后，“你的建议我同意了，好好做。我等着环球旅游集团真正成型的那天。”
“是。”
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“您当初力排众议，让我担任环球旅游集团的总裁，我不能给您丢人。”宋峰感激道。
他是红岩成立后，进入公司的第一批管培生。
哈工大应用数学博士。
老家在贵省农村，通过自身努力飞出了山窝窝。
凭借着踏实肯干，以及本身的才华，在红岩从德隆手里收购三维矿业后，加入了三维矿业的管理团队。
并负责罗布泊钾盐项目一期工程的项目调研和前期规划。
在罗布泊风吹日晒的恶劣环境下，仅仅用了三个月的时间就出色的完成了工作。
为项目开工节约了近半年的时间。
他整个人也瘦了十几斤，白面书生变成了黑瘦打工人。
出色的表现，赢得了包括徐良、夏长胜等管理层的看重。
职级从H5，连升两级，变为H7。
并成了徐良在老家投资的第一个旅游项目‘九龙峪旅游度假区’的项目负责人。
项目开工后，又成了九龙峪旅游开发公司总经理。
等环球旅游集团注册成立，徐良曾经向夏长胜在内的红岩管理团队，阐述过自己对环球旅游集团的未来规划。
中期战略就是并购德隆的旅游资产。
长期战略则是跟环球影城合并，使之成为环球旅游集团旗下的一个品牌。
如果这个战略实现的话。
环球旅游集团便会成为横跨华夏、东瀛、新加坡、美国的大型旅游集团。
资产近百亿美元，营收近十亿美元的旅游巨头。
这样一家大型集团，无疑需要一位优秀的职业经理人。
夏长胜等人的想法是，招聘一位有国际旅游管理经验的职业经理人。
徐良考虑了一下，最后还是力排众议把这个位置留给了宋峰。
比起招聘，他更想把机会留给自己培养的管理人才。
虽然他们欠缺经验，但对公司更忠诚。
而且本身资质不错，具备培养的价值。
最关键的是，如果大家看到公司上升通道畅通，会提升公司的凝聚力。
反面例子就是百毒。
公司高层不从自己内部培养，始终从外部招聘。
导致的后果就是，有才能的人看不到机会纷纷离开，留下来的庸碌之辈只知道尸位素餐，贪污腐化。
而且为了保住自己的饭碗，他们本能的排斥外来者。
结果双方争权夺利，搅得公司内部乌烟瘴气。
徐良不想看到红岩走上这样的路子。
但只自己培养，不吸纳外来的优秀人才也不行。
所以他旗下的企业基本奉行八二原则。
即，自己培养占八成，剩下两成从外面招聘。
欣赏的看着面前身形精瘦，气质干练的宋峰。
“你能始终保持谨慎和冷静，这很好。不过五大道的项目确实很不错，错过了可惜。
所以，该拿下还是要拿下。
不过拿下来后我们可以慢点开发，只要做好前期规划，按步骤去推进就不会乱。
只要我们自己不乱，就不会出差错。”
宋峰点了点头，“回去后，我马上组建一个项目团队，先跟津门那边接触一下，了解了解他们的想法。”
“先谈谈条件，要是实在不行再放弃。”徐良点头后道。
虽然他很看好‘五大道’的未来，但如果对方狮子大开口的话，他也不愿意挨宰。
华夏好的旅游资源多得是，五大道不行，换地就是了。
宋峰答应一声后，“徐总，德隆在乌市的两家星级酒店我想卖掉。”
“为什么？位于乌市市中心的它们可是优质资产。”
乌市作为西域的首府，这两年房地产也在不断升值。
德隆的两家酒店又位于城市核心区，价值不菲。
“它们确实是优质资产，但跟我们环球旅游的酒店业务并不契合。”
徐良心下了然。
环球旅游的酒店业务以度假酒店为主，大多建在滨海、山野、林地、峡谷、乡村、湖泊、温泉等自然风景区附近。
跟位于城市中心的‘商务酒店’有很大的区别。
“环球旅游集团始终以旅游为卖点，商务酒店不是我们的主营业务。卖掉这两家酒店后，我们能获得近6000万华夏币的现金流。
这笔钱可以拿来完善吐鲁番葡萄沟、坎儿井乐园、喀纳斯湖、布尔津等几大景区的拓展，完善景区旅游设施。”
宋峰的策略确实没错。
坚持主营业务，不断优化运营，才能做的长久。
徐良略作考虑后，“你的建议我同意了，好好做。我等着环球旅游集团真正成型的那天。”
“是。”
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